La reciente reforma laboral volvió a encender la polémica en todo el país. Esta vez, el foco está puesto en la modificación del Artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo, que cambia de manera drástica el régimen de licencias por enfermedades y accidentes "inculpables", es decir, aquellos que no están vinculados directamente con la actividad laboral.

Según el medio Aries Online, la nueva redacción introduce un sistema de pagos escalonados que recorta el ingreso de los trabajadores durante sus períodos de recuperación.

En la práctica, significa que ya no está garantizado el cobro completo del salario cuando una persona se enferma o sufre un accidente fuera del trabajo.

Hasta ahora, un trabajador tenía derecho a percibir el 100% de su sueldo durante la licencia médica, por un plazo de tres o seis meses, según su antigüedad y cargas familiares.

Con la reforma, ese esquema desaparece y se reemplaza por dos escenarios:

Si el empleador considera que el accidente o la lesión fue consecuencia de una "actividad voluntaria y consciente que implicara riesgo", solo pagará la mitad del sueldo.

Ejemplo: una lesión jugando al fútbol, practicando deportes extremos o realizando actividades recreativas.

Si se determina que no hubo conducta riesgosa, como una gripe fuerte o un accidente de tránsito imprevisto, el trabajador cobrará el 75% de su remuneración.

En ambos casos, se pierde el derecho al salario completo durante la licencia.

Uno de los puntos más cuestionados es quién define si una actividad fue "riesgosa" o no. La norma deja esa evaluación en manos del empleador, lo que para abogados laboralistas abre un escenario de fuerte conflictividad.